新銳主管

一，新銳主管簡介
新銳主管是中國人壽對具有發展潛力的準主管的甄選，旨在通過系統化的運作，專業化的支持，建立一支高品質，高專業，高產能的新生代主管隊伍，夯實組織發展的中堅力量。
二，招募條件
1，年齡：45周歲以下
2，學歷：大專及以上學歷，有團隊管理經驗者優先
3，基本要求：具備組織發展潛力和較強組織發展意愿；金融類，管理類，市場營銷類等相關專業畢業優先；具備3-5年以上相關行業的從業經驗，有團隊管理經驗者優先；具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠帶領團隊高效地完成工作任務；認同公司的企業文化和價值觀，愿意與公司共同成長和發展。4，品行要求：品行良好，無不良犯罪記錄，無未清償債務，無不良職業記錄，無不良信用記錄，無原行業監管處罰記錄等。
三，工作職責
1，法定工作日上午學習專業保險知識，參與公司安排的學習培訓，下午時間團隊輔導或市場實做。2，對直轄團隊人員進行輔導，面談，培訓，訓練，陪同展業等活動；3，積極推薦優質新人，不斷培育新主管；
4，依照公司要求對直轄人員進行團隊管理，傳達并遵守公司各項規章制度；5，完成公司要求的其他相關事項。
四，我們提供
1，有競爭力的委托報酬：符合條件的主管，享有主管扶持津貼；
2，完善的主管培養體系：提供專屬主管培訓課程，助力快速成為績優主管；
3，廣闊的職業發展空間：提供多樣化的晉升通道及晉升機會，一年4次公平透明的晉升制度；
4，完善的保障制度：簽約后享受人身保障，職級晉升后享受健康保障，養老保障等，保障程度與職級掛鉤，職級越高保障越多。
5，和諧的工作氛圍：不定期團建活動，寬敞大氣的辦公環境，在輕松愉悅的環境中工作。