崗位職責：
1. 戰略規劃與落地能力，能結合月子中心經營目標，制定匹配的人力資源戰略，并推動落地執行。
2. 招聘與配置：精通月子中心核心崗位的精準招聘，擅長校企合作、獵頭合作及內部晉升體系搭建；能應對突發用工缺口。
3. 培訓與發展：主導設計并落地月子中心員工職業發展路徑，組織實施包括服務技能培訓和針對不同層級的系統培訓。
4. 績效與薪酬：建立符合月子中心行業的績效考核體系；設計具有競爭力的薪酬福利方案。
5. 員工關系與企業文化：擅長處理月子中心一線員工的勞動糾紛、離職面談；推動月子中心服務文化與管理的融合與實施，提升員工歸屬感。
6. 合規與風險管控：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及月子中心行業特殊規定，確保社保、考勤、加班等環節合法合規，規避用工風險。
職位要求：
1.本科及以上學歷，10以上人力資源相關工作經驗，3 年以上團隊管理經驗，熟悉月子中心業人力資源管理工作流程優先考慮。
2.具備扎實的人力資源管理專業知識，熟悉人力資源六大模塊，了解會所行業特性和運營模式。
3.熟練運用辦公軟件，具備較強的數據處理與分析能力；熟悉招聘渠道和工具，掌握人才測評方法；具備優秀的公文撰寫能力。
4.具備出色的跨部門溝通協作能力，能夠與月子中心各部門緊密合作，推動人力資源政策和項目的落地實施；具備良好的團隊領導能力和激勵能力，能夠打造高效的人力資源團隊。
5.具備敏銳的洞察力，能夠主動識別月子中心人力資源管理中的問題，并依據規范推動切實可行的解決方案落地；具備較強的應變能力，能夠應對會所業務變化帶來的人力資源挑戰。
6.對待工作嚴謹細致，注重細節，具備高度的責任心和敬業精神；對人力資源工作充滿熱情，具有良好的服務意識和職業操守。