??3/2(周一)招募政策??
員工政策
一、模式一:一次性穩崗獎金
【制造部門-關鍵工站】
新派遣工:5,500元(含稅)
老派遣工:6,000元(含稅)
【制造部門-一般工站】
新派遣工:5,000元(含稅)
老派遣工:5,500元(含稅)
【非制造部門】
新派遣工:4,500元(含稅)
老派遣工:5,000元(含稅)
發放條件
在職滿90天,出名單后7個工作日內發放,發放時需在職(詳細發放條件以入職簽約文件為準)
二、模式二:同工同酬+分期穩崗獎金
1.分期穩崗獎金享有期間,同工同酬+分期穩崗獎金綜合收入折合總價如下:
【制造部門-關鍵工站】
新派遣工:24元/H(含稅)
老派遣工:25元/H(含稅)
【制造部門-一般工站】
新派遣工:23元/H(含稅)
老派遣工:24元/H(含稅)
【非制造部門】
新派遣工:22元/H(含稅)
老派遣工:23元/H(含稅)
發放條件
分期穩崗獎金政策享有至2026/4/30,每月25號在職享有上月分期穩崗獎金,3個工作日內發放,發放無需在職,自2026/5/1起,僅享有同工同酬(詳細發放條件以入職簽約文件為準)
原標題:《世界五百強電子廠短期工 長期工 薪資高 福利好》