職位描述：
一、人事工作?
1、人員招聘與配置：協助制定各崗位招聘需求，執行招聘流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理），保障生產、行政等崗位人員及時到崗；建立員工入職檔案，完成勞動合同簽訂、試用期跟蹤與轉正評估。?
2、員工關系維護：通過員工溝通渠道，解答員工關于考勤、薪酬、福利等基礎咨詢；組織新員工入職培訓、工廠規章制度宣導，提升員工歸屬感；協助處理員工離職手續，收集離職原因并形成分析報告。?
3、薪酬福利與考勤：負責員工考勤數據統計（含加班、請假、出勤情況），確保考勤準確性；登記員工福利申領（如勞保用品、節日福利），保障福利政策落地。?
4、人事檔案管理：建立并完善員工電子與紙質檔案，涵蓋入職材料、勞動合同、培訓記錄、績效考核等，確保檔案完整性與保密性；定期更新員工信息庫，同步組織架構變動、崗位調整等信息。?
二、行政工作
1、辦公與后勤保障：負責辦公物資（文具、設備耗材）采購跟進、入庫、發放與臺賬管理，控制行政成本；協調辦公區域、生產輔助區域的環境維護、安全檢查，保障辦公與生產秩序；管理工廠餐廳、宿舍、車輛等后勤設施，收集員工反饋并優化服務。?
2、規章制度落地：協助制定人事行政相關制度（如考勤制度、辦公紀律、后勤管理辦法），并推動制度執行與監督；整理制度執行情況反饋，配合管理層優化制度流程，適配工廠運營需求。?
3、會議與活動組織：組織內部會議，負責會議通知、場地布置、紀要整理與跟蹤落實；策劃并執行員工關懷活動（如入職歡迎會、節日活動），營造積極的工廠氛圍；協助組織外部來訪接待、合作單位對接等事宜。?
4、完成領導交辦的其他人事行政相關臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，三年以上人力資源相關工作經驗優先；
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先；
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。