關鍵工作內容
一、培訓與發展（核心模塊）
1. 制定年度培訓計劃，統籌各部門培訓需求，整合內外部培訓資源。
2. 組織實施新員工入職培訓、在職提升培訓及各類專項培訓項目。
3. 對接內外部培訓資源，搭建并維護員工學習平臺，確保培訓有效落地。
4. 跟蹤培訓效果，進行滿意度調研與效果評估，持續優化培訓體系。
5. 維護培訓檔案，定期輸出培訓數據報表與分析報告。
6. 協助開展人才梯隊建設，全面負責員工對外職稱申報的材料收集、初審、報送與全流程跟進，確保申報工作順利完成。
二、企業文化建設與宣傳（核心模塊）
1. 負責公司企業文化的落地、宣傳與推廣，策劃并執行各類企業文化活動。
2. 獨立運營與維護公司官方視頻號、公眾號等新媒體平臺，負責內容策劃、文案撰寫、編輯與發布。
3. 策劃、組織并實施員工文體、關懷及團隊建設活動，豐富員工業余生活，提升組織凝聚力。
三、績效管理
1. 推動新員工試用期考核管理及相關流程執行。
2. 協助設計與實施符合制造業特點的差異化績效考核方案。
3. 組織績效考核全流程工作，包括制度宣導、數據收集、結果核算、匯總與分析。
4. 跟進績效考核結果應用，協助組織績效面談，收集反饋并推動體系優化。
5. 負責績效相關檔案的整理、歸檔與保管。
四、基礎人事與行政支持
1. 協助執行招聘計劃，參與面試安排與錄用流程。
2. 參與人力資源相關制度的修訂與完善，為文化建設提供支持。
3. 協助辦公環境7S管理及其他日常行政事務。
4. 完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、工商管理等相關專業優先，985/211院校背景優先。
2.3年以上人力資源相關工作經驗，有大型制造業背景優先，了解ISO9001質量管理體系者更佳。
3.熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理各模塊運作。
4.具備培訓體系搭建與績效管理全流程實操經驗，能獨立開展相關項目。
5.具備優秀的溝通協調能力、組織策劃能力與執行力。
6.具備良好的文案撰寫能力，能獨立完成制度、方案、報告等文書工作。
7.工作嚴謹、責任心強，具備高度保密意識。
8.自我驅動強，具備事業心與積極進取的工作態度。
熟練使用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。