1.門店人員日常招聘面試，分層分級統籌管理，制定員工績效考核方案，梳理人員優化方案，制定門店運營考核制度及行為規范考核制度。 2.對新員工定崗及帶訓落地，進行人才儲備，制定門店多元化激勵方案，統籌人員管理。 3.針對新品以及活動規劃內容進行門店的培訓覆蓋以及課后檢驗。 4.門店銷售達成第一責任人，制定正負激勵方案，以及銷售過程中出現的違規給予處理辦法，幫助銷售增長。 5.依托運營陳列標準結合門店客流動線及視覺順位進行陳列調整。 6.針對門店所處商圈統籌策劃 MKT 及異業合作，幫助門店提升影響力。 7.制定門店年度及季度生意計劃，統籌部門經理及體驗顧問日常工作安排。 8.組織月度績效較弱體驗顧問打鐵，制定目標梳理問題，了解員工心理動向，營造門店積極氛圍。 9.1年以上全屋智能行業經驗/三年以上家裝建材行業零售門店管理經驗。