工作職責(zé)
1、承接集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)所負(fù)責(zé)部門人力及行政各項(xiàng)規(guī)章制度的落地與實(shí)施。
2、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)開展招聘社招工作。
3、負(fù)責(zé)一線工人招聘及勞務(wù)公司管理，以滿足生產(chǎn)需要。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)公司的辦公資產(chǎn)管理，食堂及辦公用品采購，環(huán)境衛(wèi)生管理，政府接待等行政工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、35歲以下，有大型勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、人力六大板塊，擅長(zhǎng)1-2個(gè)板塊，擅長(zhǎng)招聘和薪酬板塊，優(yōu)先考慮；