職位描述：
1、制定并不斷完善人力行政制度建設(shè)和體系優(yōu)化；
2、全面負(fù)責(zé)酒店人力行政部的工作，擬訂本部門的工作計劃
3、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，建立員工培訓(xùn)制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能與水平；
4、建立實施績效考核管理工作，制定激勵與獎懲制度，激勵員工不斷提高業(yè)績；
5、負(fù)責(zé)酒店的行政管理工作，包含會議管理、后勤保障、檔案管理等；
6、創(chuàng)建企業(yè)文化，籌劃各項企業(yè)文化活動，推進(jìn)企業(yè)文化的深入與發(fā)展；
7、貫徹落實酒店制定的經(jīng)營目標(biāo)，加強(qiáng)部門預(yù)算管理和成本核算，嚴(yán)格控制成本費用；
8、與用人部門制定合理的人員編制，并根據(jù)酒店崗位及經(jīng)營計劃組織招聘，檢查部門的用工狀況，對如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建議；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。