一、崗位職責
1、崗位定位：惠州分公司市場主管級。
2、制定團隊內部的年、季、月激勵方案，參與制定區域激勵方案；
3、協助推進公司各項工作的合規化、標準化、信息化，針對財務事項、業績核算、團隊成員日常工作的合規等重點關注；
4、參與或學習分公司銷售產品（套餐）的研發與運營，創新、調整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產品；
5、積極參與公司賦能培訓，包括但不限于：業務與管理課程培訓體系（組織智慧的沉淀）、人才培養體系、組織診斷與發展等，保持個人及管理活力；
6、公司企業文化的吸納和傳導，搞好團隊企業文化建設，打造具有戰斗力的團隊。
二、任職要求
1、本科及以上學歷；
2、5年以上銷售經驗，其中2年以上銷售團隊管理經驗，Tob類、Saas類銷售經驗優先；
3、具備較強的學習能力、善于組織規劃，較強的團隊管理能力；
4、熟練操作office、思維導圖、CRM、ERP等常用辦公軟件；
5、具有良好的創新意識，思維活躍，以及具有較強的應變力、執行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識；
三、薪酬體系
無責底薪7K + 個人業績提成（客單價10-20萬，非項目：6/8/12/15%。項目類：5%） + 團隊業績提成 + 年終獎（半年發一次，考核團隊業績）+ 期權（一年發一次，考核團隊業績）
四、晉升
1、晉升通道：專員→組長→主管→團隊經理→區域經理→區域總監→集團副總裁
2、晉升周期：區域經理及以下職級以月為單位，當月業績目標達到即晉升，且當月開始享受晉升崗位的待遇。區域經理及以上職級周期為半年度/年度。
團隊擴充中。公司已于23年正式啟動上市，將在2-3年上市，上市前的最后一波股權配置，給自己規劃“打工人”外的股東身份。
值此關鍵快車時期，歡迎四海朋友加入我們一起奮斗！！