崗位職責：
1、進行公司組織結構及人員需求的分析，并根據公司發展需要制定人員增補計刬。
2、根據不同職位需求擬定適合的招聘方案，并對不同招聘渠道進行評估，合理優化招聘程序。
3、進行侯選者的篩選，組織并參與面試，并對侯選人的資質進行有效的分析評價。
4、分析組織結構上的潛在問題并針對相關問題提供可行性建議。
5、負責與員工解釋公司的政策規定，協助處理企業用工中的勞動爭議，勞動糾紛等問題。
6、根據培訓需求，協助制定有效的培訓計劃，跟進培訓進程，并對培訓效果進行評定。
7、負責制定、優化公司的培訓體系，完善培訓程序，維護培訓檔案等相關工作。
8、負責餐廳日常管理，餐費核算等，協助進行車輛管理。
9、負責組織員工活動，促進公司良性企業文化的建立，提高員工士氣。
10、負責新員工入職登記及人力資源系統的員工檔案維護。
11、負責勞動合同的管理及離職手續的辦理。
12、協助進行員工出勤管理、績效考核及工資評定。
任職要求：
1、至少三年以上在汽車或制造行業人力資源領域的工作經驗。
2、抗壓能力強，高度的責任感及團隊合作能力。