主要職責：
1.建立健全公司人力資源管理制度，確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實現；
2.負責公司人資源六大模塊的管理；
3.制定公司行政后勤的管理制度與執(zhí)行；
4.負責公司安全生產標準化制度的制訂與管理；
5.組織、協(xié)調、安排公司管理會議，公司年總會議和周年慶活動；
6.外部政府機關的溝通，負責企業(yè)年審和企業(yè)變更工作。
工作要求：
1.熟悉人力資源和行政管理的工作，并對其事務性工作有一定的處理技巧，持人力資源管理師二級資格。
2.熟悉國家相關法律法規(guī)，及地方政策。
3.較強的組織管理能力、判斷和決策能力、業(yè)務洽談能力；
4.精通辦公軟件的操作（Word\Excel\PPT等），較強的文字處理能力；
5.良好的職業(yè)道德和敬敬業(yè)業(yè)的工作態(tài)度；
6.較強的承受能力、積極的心態(tài)。