有BRBP工作經驗優先

1.體系建設：制定優化公司薪酬績效板塊的薪酬管理制度、福利管理制度、績效管理制度及對應管控權責;
2. 根據公司的年度計劃，組織制定的人力行政預算、并進行分解和實施；建立績效管理體系，制定績效制度流程表單、培訓宣貫、價值鏈分析、提取關鍵績效指標，定義指標及計算方法、建立指標庫、績效計劃溝通
3.員工關系管理：負責員工關系體系的建設與監督落實，定期進行評估，及時完成調整、優化；負責搭建、優化員工溝通渠道，處理員工咨詢、投訴與建議，保障員工權益與提升歸屬感；密切關注并收集匯總人力資源領域內的法律法規和政策，確保公司人力資源管理合法、合規；組織開展員工活動，定期進行員工滿意度、敬業度調查，分析員工關系狀況并提出改進建議，促進員工滿意度提升；負責/協同處理復雜勞動關系，建立勞動風險預警機制，減少勞動風險發生。
4.負責組織處理各類突發事件及各部門的管理協調工作；完成領導交辦的其他工作。
5.輔助招聘工作。

任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2.能夠熟練處理人力資源相關事務；
3.對人力資源領域有濃厚興趣，愿意在實踐中不斷學習和成長。
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