崗位職責:
1、作為業務伙伴,深入了解所支持部門的業務戰略,提供人力資源解決方案,助力團隊達成目標;
2、推動招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源項目在業務部門的有效實施;
3、參與組織發展項目,包括組織架構調整、人才梯隊建設等,提升團隊效能;
4、建立并維護良好的員工關系,處理員工反饋,解決沖突,營造積極的工作氛圍。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
2、具備3年以上人力資源工作經驗,有HRBP經驗者優先;
3、優秀的溝通協調能力和問題解決能力,能夠跨部門有效合作;
4、具有較強的數據分析能力和業務敏感度,能夠根據業務需要調整HR策略。