職位描述
抖音小紅書微信視頻號新零售零售/批發服裝/紡織/皮革
崗位職責：
- 負責公司抖音賬號的內容策劃與日常運營
- 提升品牌知名度和影響力，增加粉絲數量和用戶活躍度
- 編寫抖音腳本，策劃短視頻內容，進行拍攝和后期剪輯
- 跟蹤抖音平臺數據，分析運營效果，優化運營策略
崗位要求：
- 熟悉抖音等短視頻平臺的運營規則和推廣策略
- 具備良好的內容策劃和創意制作能力
- 擁有短視頻平臺運營經驗，有成功案例者優先
- 具備一定的視頻拍攝和剪輯技能
- 負責公司抖音賬號的內容策劃與日常運營
- 提升品牌知名度和影響力，增加粉絲數量和用戶活躍度
- 編寫抖音腳本，策劃短視頻內容，進行拍攝和后期剪輯
- 跟蹤抖音平臺數據，分析運營效果，優化運營策略
崗位要求：
- 熟悉抖音等短視頻平臺的運營規則和推廣策略
- 具備良好的內容策劃和創意制作能力
- 擁有短視頻平臺運營經驗，有成功案例者優先
- 具備一定的視頻拍攝和剪輯技能
?二：任職資格
1、學歷和年齡：大專以上學歷；35歲以下，男女不限；
2、工作經驗：3年以上同崗位工作經驗，服務過服裝品牌：
3、個性特征：人品好，大膽心細，對用人有較高的標準要求；識人心懂人性；
4、基本技能： 熟悉抖音等短視頻平臺的運營規則和推廣策略
5、工作背景：服務過服裝零售企業或鞋服快銷品牌者優先； 1、學歷和年齡：大專以上學歷；35歲以下，男女不限；
2、工作經驗：3年以上同崗位工作經驗，服務過服裝品牌：
3、個性特征：人品好，大膽心細，對用人有較高的標準要求；識人心懂人性；
4、基本技能： 熟悉抖音等短視頻平臺的運營規則和推廣策略
企業優勢：
加入十大理由
01。薪資超行業30%
薪資對標行業優質水平，明確高出同行業平均水平30%，你的能力有多強，收入就有多高!02。老板會放權，更會分錢
老板充分授權，讓你放手大膽干，不用事事請示；激勵機制透明，只要肯拼搏，賺得多分得就更多!
03。無內卷，互幫互助
團隊堅決拒絕內耗，不搞惡性競爭，同事都是并肩作戰的戰友，互幫互助搞事業，開心工作，努力賺錢!
04。人人都是創造者
人人都是團隊的創造者，無論你在哪個崗位，提出的合理建議都會被重視，好想法快速落地，絕不拖延!
05。完善的培訓體系
公司定期組織技能，思維類培訓，從一線員工到管理崗全覆蓋，助力你持續提升能力，穩步進階!
06。廣闊的晉升空間
內部晉升透明，管理崗位優先從內部選拔，不看背景，只看業績和能力!07。憑本事，自由選崗
憑個人能力自由選崗，不看資歷，只看人品和能力，你的職業發展，沒有天花板!08。共享平臺發展紅利
跟著"河南六加一"一起成長壯大，平臺的發展成果全員共享，你的每一份付出，都能收獲超預期的回報!
09。專屬成長路徑
入職即定制一對一專屬職業規劃，根據你的特長和職業目標，打造發展路線，精準匹配你的奮斗夢想!
10。試錯不追責，復盤就進步
公司鼓勵創新，支持大膽試錯，不用害怕嘗試失敗；只要能認真復盤總結，獲得成長，失敗也會被尊重和認可!
河南六加一價值觀：與奮斗者同行，與追夢人共贏
01。薪資超行業30%
薪資對標行業優質水平，明確高出同行業平均水平30%，你的能力有多強，收入就有多高!02。老板會放權，更會分錢
老板充分授權，讓你放手大膽干，不用事事請示；激勵機制透明，只要肯拼搏，賺得多分得就更多!
03。無內卷，互幫互助
團隊堅決拒絕內耗，不搞惡性競爭，同事都是并肩作戰的戰友，互幫互助搞事業，開心工作，努力賺錢!
04。人人都是創造者
人人都是團隊的創造者，無論你在哪個崗位，提出的合理建議都會被重視，好想法快速落地，絕不拖延!
05。完善的培訓體系
公司定期組織技能，思維類培訓，從一線員工到管理崗全覆蓋，助力你持續提升能力，穩步進階!
06。廣闊的晉升空間
內部晉升透明，管理崗位優先從內部選拔，不看背景，只看業績和能力!07。憑本事，自由選崗
憑個人能力自由選崗，不看資歷，只看人品和能力，你的職業發展，沒有天花板!08。共享平臺發展紅利
跟著"河南六加一"一起成長壯大，平臺的發展成果全員共享，你的每一份付出，都能收獲超預期的回報!
09。專屬成長路徑
入職即定制一對一專屬職業規劃，根據你的特長和職業目標，打造發展路線，精準匹配你的奮斗夢想!
10。試錯不追責，復盤就進步
公司鼓勵創新，支持大膽試錯，不用害怕嘗試失敗；只要能認真復盤總結，獲得成長，失敗也會被尊重和認可!
河南六加一價值觀：與奮斗者同行，與追夢人共贏
工作地點
鄭州管城回族區大觀國貿B座15樓1501
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職位發布者
郭曉/招聘者
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河南六加一供應鏈管理有限公司1、河南六加一供應鏈管理有限公司，總部位于河南省鄭州市，是一家以線下實體為主的快時尚零售企業。主營產品包含男裝、女裝、兩大品類。 2、公司深耕河南20余年，旗下涵蓋三大核心業務主體：旺角金陽光集合店、才才之家男裝、卡愛女裝。目前在河南省內開設3000平超大集合店2家，步行街臨街店鋪50余家，擁有員工300舍人，VIP會員30多萬。 3、公司注重員工與公司的共同發展與成長，配套建立了員工職業生涯發展體系和員工培養培訓體系，打通了員工晉升通道，給予員工最大的發展空間，你有多優秀空間就有多大。同時公司對員工提供最大的福利保障，店鋪員工基本工資高于當地1000元以上，每月享受二次公費聚餐，同時享受不定期的國內旅游。 4、公司經過20年持續發展和創新，堅持“以顧客滿意為宗旨、以超值的性價比產品”為經營理念，從供應鏈打造、商品管理、零售運營、渠道布局全面突破傳統快時尚思維，發動快時尚商業模式變革。
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