AI工程師（雙休、全額社保、入職即繳納五險一金）

崗位定位:面向企業(yè)內(nèi)部的“AI效率部門”，負責AI智能體與RPA自動化體系搭建，與業(yè)務(wù)部門共創(chuàng)并落地場景，交付可衡量的效率提升與成本優(yōu)化。
崗位職責：
1.AI智能體體系搭建與落地
-設(shè)計并實現(xiàn)企業(yè)級AI智能體(Agent)方案:任務(wù)拆解、工具調(diào)用、記憶/知識庫、權(quán)限與審計、監(jiān)控與評測。
-將智能體嵌入業(yè)務(wù)流程(銷售/客服/財務(wù)/新媒體/HR/運營等)，實現(xiàn)從“輔助"到“自動化執(zhí)行”的閉環(huán)。
-負責Prompt/工作流編排、工具插件化、與企業(yè)系統(tǒng)(OA/CRM/ERP/工單/IM等)集成。
2.RPA流程自動化建設(shè)
-梳理、評估、并搭建RPA平臺能力(影刀等工具)，完成流程分析、機器人開發(fā)、上線與運維。
-建立流程自動化規(guī)范:異常處理、重試策略、日志、告警、版本管理、權(quán)限與賬號體系、機器人運行排期。
3.業(yè)務(wù)需求理解與跨部門協(xié)同
深度理解業(yè)務(wù)流程與痛點，能以“價值/風險/復雜度”維度評估可自動化場景，形成需求文檔與方案。-作為AI效率部門對接人，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，推動場從PoC到規(guī)模化交付。
-推動業(yè)務(wù)變更與人員培訓，沉淀可復用模板、最佳實踐與知識庫。
4.交付與持續(xù)優(yōu)化
-對上線效果負責:效率收益測算、準確率/通過率指標、用戶滿意度與持續(xù)迭代。
-建立自動化資產(chǎn)庫(組件、連接器、流程模板、Agent能力模塊)，提升交付復用率。
任職要求:
1.技術(shù)能力
-有AI智能體、LLM應用落地經(jīng)驗:工作流編排、工具調(diào)用、函數(shù)調(diào)用、RAG/知識庫、評測與監(jiān)控至少熟悉其中2-3項;
-有RPA實施/開發(fā)經(jīng)驗:獨立交付過多個流程自動化項目，熟悉UI自動化、API集成、異常與穩(wěn)定性治理。
-具備數(shù)據(jù)與流程分析能力:能梳理現(xiàn)狀流程、識別瓶頸、定義指標、評估收益；
-具備工程化與集成能力:能與企業(yè)系統(tǒng)對接(APl、數(shù)據(jù)庫、Webhook、消息隊列等)，具備基本的安全與權(quán)限意識；
2.業(yè)務(wù)理解與溝通
能把業(yè)務(wù)語言翻譯成技術(shù)方案:會做需求澄清、范圍管理、里程碑與交付驗收;
-具備跨部門推動能力:能處理“流程變更”“權(quán)限合規(guī)”“系統(tǒng)限制”等真實落地阻力;
3、有以下經(jīng)驗優(yōu)先考慮
-AI編程能力強:Vibe Coding工具熟練使用，能做Agent框架封裝、工具插件開發(fā)、自動化測試與評測腳本;
-有企業(yè)級知識庫/RAG、向量數(shù)據(jù)庫、文檔解析、權(quán)限分級與審計等實踐經(jīng)驗;
-有流程挖掘(Process Mining)、A/B評測經(jīng)驗;-有ToB交付、咨詢實施、或中臺/平臺建設(shè)經(jīng)驗;我們希望你交付的典型成果:
場景清單與優(yōu)先級:ROI評估(節(jié)省人力/時間、風險、復雜度)
-Agent與RPA一體化解決方案:架構(gòu)圖、集成清單、權(quán)限/審計方案
-已上線的自動化流程與智能體:可監(jiān)控、可回滾可復用
-自動化資產(chǎn)庫:通用連接器、流程模板、Agent工具包、提示詞/工作流模板
指標看板:節(jié)省工時、成功率/準確率、故障率用戶采納率、滿意度
薪酬福利:
1、工作時間:雙休，法定假日;每月15號前發(fā)工資，不拖欠，實繳社保;
2、員工福利:入職五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金;年終獎金，工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎金，員工聚餐等;
3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓，專業(yè)的內(nèi)外部培訓，人才盤點，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等;
4、工資結(jié)構(gòu):底薪(70-80%)+績效(20-30%)+年終獎(1-2個月薪酬)
5、企業(yè)風格:無裙帶關(guān)系，無政治關(guān)系，工作節(jié)奏較快，一般不加班;較規(guī)范企業(yè)。