1、按照公司人事政策，對本公司的招聘、薪酬、培訓、績效考核等日常人力資源工作進行管理。
2、按照公司相關行政政策，對本公司的行政、工程、信息等的日常工作進行管理。
3、制定本公司的人事行政工作計劃，并組織落實。
4、協助上級領導制定年度預算并監督實施。
5、落實、執行、下達各項規章制度和業務操作流程。
6、輔導下屬人員的業務技能，對下屬人員進行業務培訓及考核。
7、處理本公司勞資糾紛事件，以保證公司良好的勞資關系。
8、建議下屬人員的聘用、調動、晉升、獎勵、懲處等，建立直接下屬的績效目標并檢查其業績，激勵員工的士氣。
9、做好部門間的溝通與協調，以及相關規定“上傳下達”，并監督實施。