1、掌握并理解總裁辦搭建的”團隊框架以及人才梯隊發展策略“；根據”團隊結構及公司需求“，撰寫”人才招聘方案及招聘進度“。負責日常招聘流程執行，包括信息發布、簡歷篩選、面試邀約與初試安排；協助辦理入離職、轉正、調崗等基礎人事手續；
2、掌握并理解總裁辦搭建的”績效考核體系及人力成本效率測算及稽核策略“；根據”人力績效考核體系“，下達，跟進，執行并匯總”績效數據“協助內部績效數據收集、績效表格整理，推進績效執行節點；
3、公司日常行政及后勤事務綜合管理及全權負責。熟悉并維護辦公室日常行政 SOP，確保運轉高效；負責辦公物料采購、固定資產登記、會議室管理、行政報銷等事務；負責檔案管理、合同歸檔、對外文件遞送；
4、員工關系及日常事務管理，承上啟下，宣達公司倡導的所有號召，疏通員工上下溝通渠道。協助組織公司團建、活動物料準備；
5、對員工普及基礎專業及行業知識學習的培訓能力能夠快速理解食品/糧油行業基礎知識，對山茶油類目有學習意愿。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理優先；
2、有行政/HR 工作經驗半年以上；創業公司經驗優先
3、熟練使用 Excel、Word、企業微信；
4、工作細致、任勞任怨、責任心強、執行到位。