崗位職責:
1. 開展公司各項招聘工作,并確保招聘流程的規范性和有效性;
2. 根據公司業務需求,制定招聘計劃和策略,實施招聘活動;
3. 負責維護和拓展招聘渠道,確保招聘渠道的豐富和高效;
4. 組織開展面試、評估候選人,并與用人部門進行有效溝通,確保招聘質量;
5. 對招聘數據進行統計和分析,提供招聘工作報告,并提出改進建議;
6. 參與雇主品牌建設,提升公司在人才市場的影響力;
7. 定期進行市場調研,了解行業動態及薪酬水平,提供招聘決策支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業;
2. 具有3年以上招聘相關工作經驗,有大中型企業工作經驗者優先;
3. 熟悉招聘流程及相關法律法規,具備專業的面試技巧和方法;
4. 具有較強的溝通協調能力,能與各部門保持良好合作關系;
5. 具備敏銳的洞察力和分析能力,能夠準確甄別人才;
6. 具備高度的責任心和良好的職業道德,注重團隊合作;
7. 熟練使用辦公軟件,能獨立完成招聘相關數據分析和報告撰寫。