崗位職責:
1.參與公司組織機構調整方案的調研與基礎資料收集,協助編寫、修訂部門及員工崗位職責;
2.負責招聘信息發布、簡歷篩選、筆面試等人員招聘工作;
3.組織公司員工考勤工作、工資核算、員工社保公積金繳納、節日福利發放等工作;
4.組織開展干部考察工作;
5.組織開展公司的績效考核與績效分析工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障相關專業,大學本科及以上學歷,35歲以下,3年以上相關工作經驗;
2.具備豐富的人力資源工作經驗;邏輯思維能力良好、善于交際、組織協調和溝通能力強;具有一定的抗壓能力和敬業精神,性格開朗。
3.國有企業從業經驗者或中共黨員優先。
(試用期3個月,試用期間按崗位工資80%發放,轉正后按照公司薪酬管理辦法執行。公司福利:入職即可繳納五險一金、轉正后繳納企業年金,周末雙休,帶薪年假,節日福利,生日卡,工作餐,定期體檢等)