崗位職責:
1、招聘與配置:
獨立執行招聘全流程,包括職位發布、簡歷篩選、初試邀約與安排、候選人溝通與背景調查。
維護招聘渠道,探索新的招聘方式,提升招聘效率與質量。
協助辦理員工入職、離職、調任等相關手續。
2、員工關系與企業文化:
協助處理員工咨詢,維護和諧、積極的員工關系。
參與組織員工活動、節日關懷及企業文化落地項目。
協助進行基礎員工面談與溝通。
3、培訓與基礎HR運營:
協助培訓需求調研、組織安排及效果跟蹤。
維護員工檔案、HR系統數據,確保信息準確、完整、保密。
助起草、修訂HR相關文檔與流程制度。
4、團隊協作:
支持人力資源主管完成各項HR項目性工作。
與團隊成員緊密協作,共同完成部門目標。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、2年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、員工關系等至少兩個模塊。
3、熟悉國家勞動法律法規及相關政策。
4、具備優秀的溝通協調能力、責任心和保密意識。
5、熟練使用Office辦公軟件及常用招聘平臺。
優先條件(加分項):
1、有從0到1參與或主導過HR項目(如雇主品牌、培訓體系搭建等)的經驗。
2、具備良好的數據統計與分析能力,能用數據支持工作建議。
3、性格積極,具備較強的多任務處理能力和學習適應能力。