HRBP
崗位職責：
1. 深入業務部門，了解業務戰略與痛點，提供針對性人力資源解決方案。
2. 協助共享中心推動各模塊工作，推動業務目標達成。
3. 搭建人才梯隊，主導關鍵人才盤點、培養與留存策略。
4. 推動組織文化落地，提升團隊凝聚力和員工敬業度。
5. 協調員工與管理者關系，處理勞動爭議與突發問題。
任職要求：
1. 本科以上學歷，3年以上HRBP或HR多模塊經驗，有互聯網行業背景優先。
2. 熟悉勞動法及HR各模塊操作，擅長業務診斷與快速響應。
3. 具備強溝通影響力，能平衡員工關懷與業務需求。
4. 數據敏感，能通過人力分析驅動決策。
5. 抗壓能力強，適應業務高速變化。