本崗位為公司核心管理人才儲備池，面向頂尖應屆畢業生開放，旨在選拔具備獨立思考能力、創新思維且能落地實踐的潛力人才。通過系統化輪崗培養與專項項目歷練，將其打造為各業務線 / 職能部門的中基層管理骨干，僅為百里挑一的創新型人才提供晉升快車道。
主動發掘工作 / 業務中的優化空間，提出創新性解決方案（如流程數字化、團隊激勵新模式等），并牽頭推動小范圍試點驗證。
任職要求?
基礎條件?
本科及以上學歷，專業不限，
具備清晰的邏輯思維與語言表達能力，能精準闡述個人觀點與方案邏輯。?
核心能力要求?
獨立思考能力：不盲從既有經驗，能基于事實與數據形成獨立判斷，對復雜問題有拆解與分析能力，可舉例說明在校 / 實習中獨立解決的疑難問題。?
創新精神：有突破常規的意識，在校期間有創新項目（如創業實踐、學科競賽創新方案、校園服務改進項目等）經驗者優先，能提出差異化的問題解決思路。?
落地執行能力：具備從想法到行動的閉環意識，能將抽象構想轉化為具體步驟，有小型項目統籌經驗者優先。?
硬性要求?
面試時必須攜帶 1-2 個代表性案例（可包含：①校園 / 實習中的創新實踐案例；②獨立完成的復雜問題解決案例；③對某行業 / 管理場景的深度分析案例），需呈現完整的思考過程、執行路徑與成果 / 結論。