【公司簡(jiǎn)介】
河南科家(聚量)是國(guó)內(nèi)知名電商運(yùn)營(yíng)公司,自2019年成立以來(lái)以線上營(yíng)銷為核心,集短視頻運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容營(yíng)銷、品牌推廣等為一體的全方位、多渠道變現(xiàn)的新網(wǎng)絡(luò)生態(tài)營(yíng)銷公司。產(chǎn)品主做3c小家電、個(gè)護(hù)類和百貨類。目前在職人數(shù)1000+,辦公區(qū)近萬(wàn)平,期待有才華,有責(zé)任心的有志之士加入~
【崗位職責(zé)】?
1、搭建全鏈條人才發(fā)展體系:構(gòu)建各序列任職資格與能力模型,更新人才評(píng)估機(jī)制;主導(dǎo)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,建立三級(jí)后備梯隊(duì);設(shè)計(jì)差異化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑,打通管理與專業(yè)雙職業(yè)通道。?
2、統(tǒng)籌全周期培訓(xùn)項(xiàng)目:新員工實(shí)施 “文化 + 勝任” 雙軌培訓(xùn);核心人才采用 “導(dǎo)師 + 輪崗 + 專項(xiàng)” 加速培養(yǎng);管理者聚焦領(lǐng)導(dǎo)力短板,開(kāi)發(fā)模塊化課程并結(jié)合行動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成果;搭建內(nèi)外部課程庫(kù),引入創(chuàng)新培訓(xùn)形式。?
3、精細(xì)化管理核心人才:通過(guò)人才盤點(diǎn)等方式,建立動(dòng)態(tài)檔案并制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃;構(gòu)建流失預(yù)警機(jī)制,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門制定保留方案。?
4、推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè):搭建知識(shí)管理平臺(tái),建立跨部門分享機(jī)制,引入前沿學(xué)習(xí)工具,結(jié)合內(nèi)部講師體系構(gòu)建學(xué)習(xí)生態(tài)。?
5、管理人才發(fā)展團(tuán)隊(duì):制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與 KPI,提升專業(yè)能力,沉淀實(shí)踐;維護(hù)外部資源,保障項(xiàng)目智力支持。?
【任職要求】
1、人力、工商、教育等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先。?
2、精通人才發(fā)展體系、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及人才評(píng)估,8 年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),含 5 年人才發(fā)展 / 培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)及 3 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);大型企業(yè)或上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?悉戰(zhàn)略管理與組織發(fā)展理論。?
3、具備戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力,有成功搭建體系或推動(dòng)大型項(xiàng)目案例。?擁有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)、管理、溝通及組織能力,擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與資源整合。?
4、具備洞察力、數(shù)據(jù)分析能力,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。?