崗位職責：
1、建立公司員工關系管理體系，建立員工和公司之間的和諧勞資關系；
2、建立有效的溝通機制，轉正調薪面談、離職面談及回訪等離職率的控制。
3、負責開展員工關愛工作，暢通企業內部溝通渠道，營造符合企業文化的氛圍，提升員工滿意度。
4、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
5、根據公司人力資源戰略規劃，負責部分招聘工作和績效工作。
6、完成領導交辦的其他工作事情。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學類、人力資源專業、心理學相關專業優先考慮。
2、3年以上人力資源管理工作，2年以上員工關系工作經驗；具備人力資源管理知識，熟悉勞動法規，具備較強勞動協議處理經驗。
3、具備較強的親和力和語言表達能力，能承受工作壓力。
4、良好的職業操守，為人正直，忠誠守信，責任心強，工作嚴謹，保密性強。