崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系，三個(gè)模塊的人力資源日常管理事宜；
2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源成本分析報(bào)告；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、具備人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專(zhuān)業(yè)；
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
3、熟悉人力資源薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。