工作職責
1、用工規(guī)劃與編制管理。參與年度人力資源規(guī)劃編制，負責公司用工總量和人員結構規(guī)劃，編制公司本部“二定”方案并做好下屬企業(yè)“三定”方案的審核。
2、招聘與配置管理。負責招聘方案的制走，統(tǒng)籌年度校園招聘、社會招聘工作，不斷建立健全公司用工招聘體制和機制。
3、用工與勞動關系管理。負責多元化用工形式管理：勞動合同制、勞務派遣、業(yè)務外包等，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。處理簡單的勞動糾紛，配合公司法務或外部律師處理勞動仲裁和訴訟，定期做好企業(yè)用工風險自查。
4、人事檔案與人資系統(tǒng)管理。負責員工人事檔案建立、接收、轉遞、保管，確保檔案的完整與準確。做好人資系統(tǒng)信息維護及管理。
任職要求
1、中共黨員，碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理類、法學類、思政類等專業(yè)。
2、擁有3年及以上人力資源管理工作經驗，有央國企相關從業(yè)經歷者優(yōu)先。
3、精通《勞動法》等各項勞動人事法律法規(guī)，熟悉國企人力資源管理政策、工作流程等，熟練操作各類辦公軟件有人資系統(tǒng)使用經驗。
4、具備較高政治覺悟和保密意識，堅持原則，責任心強能做好內外部有效溝通，擁有嚴謹的邏輯思維和較強執(zhí)行能力，抗壓能力和服務意識俱佳。