1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計 (包括離職、入職、晉升調動、降職等)。
6、能做項目合同，簡單的資料報送。
7、吃苦耐勞，服從公司業務及項目管理。
公司繳納5險