學歷及專業技能要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學、行政管理等相關專業優先。
2. 熟悉《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》及地方性勞動政策，能確保合規操作。
3.掌握員工關系、薪酬福利、社保公積金辦理等模塊，熟悉用工風險防控。
4.熟練使用Excel、Word、PPT等。
5.具備較強的數據分析和報表制作能力，確保薪資、考勤等準確無誤。
6. 1-3年人力資源或勞務派遣相關經驗，有派遣公司、人力資源服務機構背景優先。應屆生需具備相關實習經歷或培訓，熟悉行業基礎操作流程。
7.適應短期出差或外勤（如社保局辦理、用工單位對接）。
崗位職責：
一、招聘與人員配置
1.負責與需要勞務派遣的企業對接，了解其用人需求，開發和維護客戶關系。
2.通過招聘平臺（如58同城、BOSS直聘、智聯招聘等）發布和更新招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并跟進求職者的入職流程。
3.建立和維護人才儲備庫，定期總結招聘效果，優化招聘渠道。
二、員工關系管理
1.負責勞務派遣員工的入職、離職、轉崗等手續的辦理，管理員工檔案。
2.協助處理勞動糾紛、工傷事故等特殊情況，確保勞動關系的穩定和合規。
3.定期組織新員工培訓，提升員工的職業技能和歸屬感。
三、合同與社保管理
1.負責勞務派遣員工的勞動合同簽訂、續簽、變更、解除等工作，并確保合同的合規性。
2.辦理員工社保、公積金的繳納及相關手續，及時跟進政策變動并調整操作流程。
四、考勤與薪酬管理
1.統計和核對員工考勤數據，確保薪酬核算的準確性。
2.負責勞務結算資料的收集和整理，參與勞務費用的結算