"1. 招聘與配置管理
? 收集、匯總并分析各工廠的年度/季度/月度用人需求，制定招聘計劃。
? 負責與勞務派遣公司進行對接、談判、簽約及日常關系維護，確保一線員工的穩定供給。
? 優化并執行員工入、離職全流程，確保手續合規、高效。
? 負責勞動合同的簽訂、續簽、變更及終止管理等事宜。
2. 薪酬與績效管理
? 負責統計、分析各工廠的崗位設置、薪酬結構、休息休假方案及福利政策，建立統一的數據看板。
? 核心職責：主導或參與設計及優化工廠序列的薪酬體系與績效考評架構，確保其內部公平性與外部競爭力。
? 監督薪酬績效方案的落地執行，并收集反饋，為持續優化提供數據支持。
3. 制度、檔案與流程建設
? 制定并完善公司統一的《工廠人事檔案管理辦法》，并監督各工廠嚴格執行，確保檔案的完整性、準確性與保密性。
? 制定并推廣統一的內部推薦（內推）方案，激發員工參與招聘的積極性。
? 協助總經理起草、編輯和發布各類人事通知、管理制度文件。
4. 行政協調與支持
負責安排和管理工廠電工的日常出工工單，合理調配資源，確保維修、安裝任務及時完成。
5.工廠證件管理
負責各工廠資質、供應商資質統一管理。"