HR人力資源主管

1. 人才招募：
* 深度理解業務，與創始人緊密合作，制定并執行早期核心團隊的招聘策略。
* 獨立負責從職位發布、渠道開拓、人才尋訪、面試協調到Offer談判的全流程。
* 尤其在技術、產品等核心崗位招聘上，成為業務團隊的得力顧問和伙伴。

2. 組織與文化奠基：
* 協助創始人定義、落地并傳播公司的核心文化與價值觀。
* 設計并實施能激發初創團隊活力的員工體驗、入職流程和內部溝通機制。
* 在快速發展中，維護積極、透明、高效的工作氛圍。

3. 體系與流程搭建：
* 建立并維護基礎的人事管理制度（如入職離職、勞動合同、考勤假期等）。
* 設計和實施符合初創公司階段的簡易、公平的薪酬、績效和激勵方案（包括期權/股權計劃的管理與溝通）。
* 管理員工檔案，確保人力資源相關操作的合規性。

4. 員工成長與關系：
* 作為員工信任的伙伴，處理員工咨詢，協調關系，提升團隊凝聚力。
* 在初期階段，可能還需要兼顧基礎行政、辦公室管理等支持性工作。