【核心職責】
1. 連鎖體系搭建：主導理療門店全鏈條標準化SOP（服務流程、技師操作、門店管理、品控體系、拓店流程），構建可支撐1→100家門店復制的核心運營體系，確保多店服務一致性與盈利模型統一；
2. 規模化擴張：制定1→100家門店的全國/區域擴張戰略，建立標準化選址模型、新店籌備流程、開業落地與盈利爬坡體系，推動門店快速復制與高效落地；
3. 業績與用戶運營：統籌門店日常運營，優化單店盈利模型，提升客單價、復購率與用戶粘性；搭建全國性會員體系，實現跨門店用戶權益互通與長期價值挖掘；
4. 數字化落地：推動健康管理APP與線下服務的深度閉環融合，實現健康數據記錄、服務預約、個性化方案推送、跨門店數據互通等功能落地，支撐數字化連鎖管理；
5. 團隊管理：負責店長、技師團隊的招聘、培訓、考核與激勵體系搭建，打造可復制的門店管理團隊，將技師流失率控制在行業低位，支撐大規模團隊擴張。

【任職要求】
1. 經驗硬門檻：8年以上連鎖運營經驗，3年以上理療/經絡艾灸連鎖運營總監/副總崗位經驗，操盤過從區域單店到10+門店的規模化復制案例，可提供門店數、營收、復購率、單店回本周期等可驗證業績數據；
2. 能力核心項：具備單店盈利模型搭建、全鏈條SOP體系化、標準化拓店選址、技師團隊留存與復制的實操能力；有線下門店與線上工具（APP/小程序）聯動運營經驗，能支撐數字化連鎖管理；
3. 價值觀匹配：認同「服務+APP+連鎖」的戰略定位，接受結果導向考核，愿意以期權形式綁定長期利益，具備支撐1→100家門店擴張的格局、視野與抗壓能力；
4. 紅線要求：無競業限制/保密協議糾紛，過往無門店合規、安全、財務等重大事故。

【核心福利】
1. 長期激勵：核心期權激勵，綁定公司整體盈利與1→100家門店擴張目標；
2. 權限保障：充分的運營決策權，直接向創始人匯報，無層級內耗；
3. 基礎福利：五險、帶薪年假、員工理療服務。