【崗位職責】：
1. 結合公司整體戰(zhàn)略目標以及業(yè)務的拓展計劃，制定與之相匹配的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。?
2. 分析行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，為公司的人才競爭提供前瞻性建議。?
3. 設計和優(yōu)化公司的組織架構，確保組織架構的合理性和高效性。?
4. 主導公司總部核心團隊的組建與管理，制定團隊發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃。?
5. 建立完善的人才招聘體系，制定科學的人才選拔標準和流程。?
6. 拓展多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦、行業(yè)論壇等，打造公司的人才儲備庫。?
7. 搭建全面的員工培訓與發(fā)展體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。?
8. 結合公司業(yè)務發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式的培訓活動，不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，助力員工與公司共同成長。?
9. 制定并完善公司的績效管理體系，設計科學合理的績效指標和評價標準，確?？冃Э己四軌蛘鎸嵎从硢T工的工作業(yè)績和貢獻。建立多元化的激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造力。?
10. 制定和完善公司的員工關系管理制度，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。處理員工投訴、勞動糾紛等問題，確保公司在法律法規(guī)框架內運營，保障員工的合法權益。?
11. 組織開展各類員工活動，營造積極向上、團結友愛的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。?
12. 推動公司人力資源信息化系統(tǒng)的建設和優(yōu)化，引入先進的人力資源管理軟件，實現人力資源管理流程的數字化和自動化。?
13. 利用數據分析工具，對人力資源數據進行深入分析，為公司的人力資源決策提供數據支持。
【任職要求】：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。扎實的專業(yè)知識基礎能夠為其在人力資源管理領域的深入工作提供有力支撐。?
2. 8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 5 年在加盟連鎖行業(yè)（星巴克、瑞幸、蜜雪冰城、霸王茶姬、海底撈）或大型連鎖企業(yè)擔任人力資源管理關鍵崗位。?
3. 具有成功搭建和管理大規(guī)模連鎖門店團隊的經驗，熟悉加盟商人才發(fā)展體系的建設與運營。
4. 精通人力資源管理的各個模塊，具備深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，能夠熟練運用各種人力資源管理工具和方法解決實際問題。?
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源管理政策和實踐符合法律法規(guī)要求，有效防范勞動法律風險。
6. 具備優(yōu)秀的組織設計和變革管理能力，能夠根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，對組織架構進行合理調整和優(yōu)化，推動組織變革的順利實施。?
7. 掌握數據分析方法，能夠通過對人力資源數據的分析，為公司的人力資源決策提供科學依據。?
8. 對加盟連鎖行業(yè)有濃厚的興趣和熱情，熱愛人力資源管理工作。能夠適應一定程度的出差。
英語可作為工作語言