崗位介紹：
（一）人文關懷體系搭建與落地?
主導設計并推行公司人文關懷體系，覆蓋員工全職業(yè)周期：定期開展員工滿意度與幸福感調研，通過問卷、座談會等形式收集反饋。
（二）薪酬管理體系設計與落地?
制定符合行業(yè)競爭力與公司成本的薪酬體系：設計薪資結構（基本工資、績效工資、崗位補貼、專項獎勵等），明確調薪規(guī)則（年度調薪、晉升調薪、特殊貢獻調薪），建立獎金核算標準（如績效獎金、項目獎金、年終分紅），確保薪酬公平性與激勵性。?
（三）勞動關系全周期管理?
負責員工勞動關系全流程管理：入職階段（勞動合同簽訂、入職告知、背景調查）、在職階段（合同變更、崗位調整、社保公積金繳納）、離職階段（離職面談、工作交接、離職證明開具、社保轉移），確保流程合規(guī)，規(guī)避勞動風險。?
處理勞動爭議與員工投訴：通過溝通協(xié)商、調解等方式化解矛盾（如加班薪資糾紛、績效結果異議、崗位調整爭議），降低勞動仲裁概率；建立爭議處理臺賬，總結典型案例，
（四）績效管理體系推進與優(yōu)化?
設計并優(yōu)化公司績效考核體系：根據不同崗位類型（管理崗、技術崗、運營崗）確定考核模式，明確考核指標、評分標準、考核周期，確保考核指標貼合業(yè)務目標與崗位職責。?
（五）員工培訓發(fā)展體系搭建?
設計公司員工培訓發(fā)展體系：構建分層分類培訓體系（新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓），明確各層級員工培訓目標與課程體系（如新人培訓含公司文化、制度、業(yè)務流程；管理崗培訓含團隊管理、溝通技巧）。?
（六）HR 數據分析與應用?
建立 HR 核心數據指標體系：明確關鍵指標（如招聘到崗率、離職率、人均效能、培訓覆蓋率、薪酬成本占比），制定數據收集與統(tǒng)計標準，確保數據口徑統(tǒng)一。?
定期開展 HR 數據分析：通過 Excel、HR 系統(tǒng)報表、數據可視化工具（如 Tableau）分析數據，形成數據分析報告（如月度離職率分析、季度招聘效能報告），挖掘數據背后的管理問題（如某部門離職率高的原因、招聘周期過長的瓶頸）。?
崗位要求：
1、學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗： 3以上年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源至少兩個模塊（尤其是招聘和員工關系）的實操流程。
3、證書技能：熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）；熟悉各大招聘渠道；具備良好的公文寫作能力。
月休4天，五險，包宿