工作職責：
1、業務戰略支持
理解獵頭業務線的行業特點，制定匹配的人才尋訪策略。
2、人才管理與招聘
內部招聘：負責獵頭顧問團隊的招聘（如實習生、助理顧問、資深顧問等），解決團隊人才缺口。
3、培訓與發展
梳理搭建培訓體系，組織行業知識、BD技巧、人才Mapping等培訓，提升顧問專業能力。
規劃職業發展路徑（如從顧問到團隊Leader的晉升體系）。
4、員工關系與企業文化
提升員工穩定性。推動企業文化建設。
5、績效與激勵管理
優化KPI考核方案（如成單率、績效完成率），推動顧問團隊業績提升。
制定激勵機制（獎金、晉升通道），降低高績效顧問流失率。
6、五險一金:為新進員工新增五險一金，同時及時為離職員工辦理減員手續，并及時跟進五險一金繳納情況，以防滯納金的產生；
7、員工活動：負責員工活動的組織。
任職要求：
1、本科及以上學歷。1年以上HRBP或HR經驗；
2、技能要求：
熟悉勞動法、績效考核工具。
熟練使用各類招聘工具。
數據分析能力（能通過流失率、成單周期等數據優化策略）。