一、崗位職責
1. 前期規(guī)劃與技術籌備：負責數(shù)據(jù)中心土建項目全流程管理，包括參與項目前期規(guī)劃、場地勘察，結(jié)合非洲當?shù)氐刭|(zhì)條件、氣候環(huán)境及建筑規(guī)范，制定科學合理的土建施工方案。
2. 圖紙管理與技術對接：主導土建工程圖紙設計與審核工作，確保圖紙符合數(shù)據(jù)中心承重、防水、防靜電、散熱等特殊技術要求，同時對接設計單位、監(jiān)理單位及施工團隊，解決圖紙落地過程中的技術問題。
3. 工程造價與成本管控：具備工程概預算、工程量清單編制能力，能根據(jù)施工圖紙和當?shù)亟ú膬r格，精準測算土建工程成本，并制定成本控制目標；熟悉海外工程計價規(guī)則，能審核分包商報價、控制工程變更成本，避免超預算。
4. 施工現(xiàn)場全流程管控：統(tǒng)籌土建施工全周期管理，依據(jù)總進度計劃細化分項進度，合理安排施工進度，積極處理項目實施過程中的突發(fā)問題；落實安全管理，針對非洲施工現(xiàn)場潛在風險制定防護措施，保障施工安全。
5. 材料管理與成本把控：建立土建材料全生命周期管理體系，杜絕不合格材料使用；通過優(yōu)化工藝、控制浪費、跟蹤成本偏差，動態(tài)調(diào)整成本策略，確保土建分項成本不超預算。
6. 多方協(xié)調(diào)與問題解決：對接非洲當?shù)卣嚓P部門，協(xié)助辦理施工所需審批文件，推動手續(xù)高效辦理；定期與業(yè)主方、監(jiān)理單位溝通，匯報施工進展與問題解決方案，根據(jù)反饋調(diào)整施工安排；針對項目突發(fā)問題，聯(lián)動相關團隊制定應急方案，保障項目進度。
7. 驗收與后期技術支持：牽頭組織土建工程驗收，整理驗收資料，確保工程符合當?shù)亟ㄖ炇諛藴?，同時參與項目后期維護方案制定，提供土建技術支持。
二、任職條件
1. 學歷要求：本科及以上學歷，土木工程、建筑工程等相關專業(yè)，持有注冊建造師（建筑工程專業(yè)）證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備3-5 年及以上土建工程施工管理經(jīng)驗，
3. 專業(yè)能力：熟練掌握土建工程設計規(guī)范、施工工藝及質(zhì)量驗收標準，能獨立完成施工方案編制與圖紙審核；具備較強的現(xiàn)場問題解決能力，能應對復雜地質(zhì)、氣候條件下的施工挑戰(zhàn)。
4. 工具技能：熟練使用 AutoCAD、Project 等工程設計與項目管理軟件，具備基礎的工程預算能力。
5. 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能適應非洲長期出差工作，抗壓能力強，有較強的責任心與敬業(yè)精神。
6. 語言要求：具備簡單英語溝通能力，能與當?shù)貓F隊、合作方進行順暢交流。
三、優(yōu)先條件
1. 有非洲項目工作經(jīng)歷，熟悉非洲地區(qū)的建筑市場規(guī)則、當?shù)貏诠ふ呒安牧瞎勒摺?br>2. 擁有數(shù)據(jù)中心土建項目全周期管理經(jīng)驗，參與過大型數(shù)據(jù)中心建設項目者。
3. 持有國際認可的建筑工程相關資質(zhì)證書（如 PMP、LEED 等）者。
4. 有應對非洲疾病防控、安全保障等特殊工作場景經(jīng)驗者。
四、福利待遇
1. 薪酬激勵：提供行業(yè)競爭力底薪 + 項目執(zhí)行獎金。
2. 成長支持：業(yè)務知識、崗位能力培訓。
3. 日常補貼：差旅補助、交通補貼、餐飲補貼、話費補貼。
4. 駐外專項保障：
? 補貼類：駐外期間，按天發(fā)放駐外補助；
? 生活類：提供員工宿舍，配備中方廚師，定期發(fā)放生活用品，保障駐外生活品質(zhì)；
? 交通類：公司承擔每年 1 次往返國際機票。
5. 健康與關懷：
? 保障類：入職即繳五險一金 + 補充商業(yè)保險（含意外傷害、重大疾?。?，覆蓋項目出差途中與駐外期間的健康安全；
? 休假類：每年享受 1 個月帶薪回國休假；
? 健康類：年度免費體檢