沒有3年以上崗位經驗勿投?。。?br>崗位職責：
人力資源方面：
1、協助部門負責人規范公司的各項規章制度,并監督落實；
2、與各部門溝通了解招聘需求，制定招聘計劃，完成簡歷初篩與面試，以月度為單位進行總結分析并上報，為公司用人決策提供幫助；
3、負責培訓計劃的跟進落實工作，制定培訓反饋報告，并對培訓效果的持續跟蹤；
4、根據公司績效體系規則，監督績效考核工作的正常實施與落地；
5、負責公司員工入離職流程管理，建立完善的員工檔案系統，確保員工信息準確無誤;
6、根據當月員工異動情況、辦理五險一金的增減員、繳費操作；
7、負責員工工傷保險賠付工作；
行政方面：
1、負責公司企業文化建設、組織策劃各類活動，提升團隊凝聚力；
2、負責合同歸檔、印章的使用和保管等；
3、負責企業證照的設立、變更、年檢等；
任職資格：
1、人力資源六大模塊或三支柱均有涉獵，并精通2個以上模塊；
2、服務過150人以上團隊并有3年以上工作經驗；
3、獨立處理過產假、工傷、退休或裁員等勞資關系經驗；
4、組織策劃過公司年會、周年慶、生日會等活動并承擔主要角色；
5、大專以上學歷；
6、具有人力資源三級以上證書；
7、擅長使用EXCLE等辦公軟件，熟練運用各種函數；
8、認真負責、溝通能力強、E人；
薪酬待遇：
雙休，早九晚六、入職五險一金、5.5-6.5K左右、生日福利，法定假日等