崗位職責：
1. 搭建并優化公司人事架構，制定適配集團公司業務發展的人力資源規劃，保障人才供給與組織效能提升；
2. 設計清晰、可落地的員工晉升通道體系，完善職業發展路徑，激發員工成長動力；
3. 建立科學合理的績效考核體系，優化薪酬激勵機制，實現考核結果與薪酬、晉升的有效聯動；
4. 主導企業文化建設，打造與公司戰略匹配的文化體系，通過員工活動、培訓、激勵等多元路徑傳播文化理念；
5. 搭建員工關懷體系，提升員工歸屬感與幸福感，增強團隊凝聚力；
6. 統籌人力資源六大模塊工作，處理復雜勞資關系，規避用工風險，確保人力資源管理合規高效；
7. 運用人力資源管理信息系統及數據分析能力，為公司業務決策提供專業人力資源數據支持。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2. 工作經驗：5年以上人力資源管理全職工作經驗，新能源行業HR從業經驗者優先；大型企業背景或有復雜組織人力資源管理經驗者；
3. 專業技能：精通人力資源六大模塊，熟練掌握勞動法律法規；具備扎實的企業文化建設、組織架構優化、績效考核設計、風控管理實踐經驗；熟練操作HR管理信息系統，數據統計與分析能力突出，能結合業務場景提供決策支持；精通各類績效考核工具及薪酬體系設計方法；
4. 核心能力：優秀的溝通協調能力，能平衡公司、部門與員工三方利益；具備較強的團隊領導力，可帶領HR團隊高效完成工作目標；洞察力敏銳、分析能力突出，能獨立解決復雜人力資源問題；具備創新思維與持續學習能力，適應新能源行業快速發展節奏；
5. 文化契合：認同新能源行業發展理念及公司企業文化，能主導制定與公司戰略匹配的文化體系，擅長設計多元文化傳播路徑，搭建完善的員工關懷機制。
公司福利：
1. 行業競爭力薪酬+績效獎金+年終獎，完善的薪酬晉升機制；
2.五險一金社保等，全面保障員工權益；
3. 帶薪年假、節日福利、員工團建等豐富福利；
4. 提供專業技能培訓、管理能力提升課程，助力職業成長；
5. 開放透明的企業文化，平等尊重的工作氛圍，廣闊的職業發展平臺。