崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部的人才招聘工作。 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助主管確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、發(fā)布職位需求信息,做好學(xué)校形象宣傳,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試。
3、社會保險及公積金申報繳納。根據(jù)員工入職時間,按照標(biāo)準(zhǔn)按時增減員,確保人員無誤,繳納信息無誤;
4、人員信息統(tǒng)計及時及準(zhǔn)確性。花名冊、教師崗位調(diào)查表等人員信息相關(guān)統(tǒng)計表每日更新;
5、妥善辦理員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”手續(xù)。確保員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”手續(xù)及時并且無誤;
6、人員合同/協(xié)議簽訂及時及準(zhǔn)確性。根據(jù)不同需求,按時準(zhǔn)確無誤的與員工簽訂合同/協(xié)議(含員工關(guān)系合同、培訓(xùn)協(xié)議等)。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、須具備2年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗,具有學(xué)校人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。