崗位職責：
1、負責公司內部的人才招聘工作；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、年齡25周歲以上，人力資源、工商管理等相關專業大專以上學歷，1-3年工作經驗優先，有人事招聘/獵頭/銷售崗位經驗優先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問題思維和能力，優秀的溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。福利待遇：
1、底薪4000+招聘獎金。上8:45-下17:45、周末雙休、法定節假日全休、五險一金。
2、活動、旅游、聚餐等豐富團建活動。輕松的辦公環境，有活力的團隊氛圍，拒絕內卷。
3、5A級的辦公環境，中央空調冬暖夏涼，冰箱、微波爐、茶水間、休息室等設備齊全。