崗位核心職責
戰略規劃與拆解落地
1、負責將公司年度戰略目標拆解為可執行、可追蹤的部門計劃,并推動全面落地。
2、建立閉環管理機制,確保關鍵項目按時、按質完成,實現戰略與執行的一致性。
數據驅動運營決策
1、搭建并完善營運數據分析體系,通過數據識別業務問題,提出系統性改善方案。
2、主導業務復盤,以數據結果為導向優化運營動作,持續提升門店績效。
門店運營體系優化
3、統籌直營與加盟門店的標準化運營,提升單店盈利能力和顧客體驗。
推動老店改造與新店快速復制,構建可規模化的門店運營模型。
團隊管理與組織賦能
1、搭建人才培養與激勵機制,提升團隊執行力與人效,保障人才梯隊建設。
2、推動組織內部協作,提升營運團隊的專業能力和業務影響力。
四、新業務與品牌拓展支持
1、參與新品牌孵化與新模式探索,負責運營端的模型驗證與標準化輸出。
支持加盟體系發展與區域擴張,確保新業務穩健落地并實現預期目標。
風險管控與合規建設
2、建立并持續完善食品安全、用工合規等風險管控體系,保障運營安全與合規性,
任職資格
學歷背景:專科及以上,MBA或相關管理專業優先。
工作經驗:
1、曾在大型連鎖餐飲企業(如KFC、麥當勞、必勝客或直營門店100+企業)擔任區域運營負責人。
2、10家以上門店的區域級管理經驗,覆蓋直營與加盟模式。
3、精通辦公軟件,熟悉多維表格或AI表格等數據分析工具,能獨立搭建業務看板。
4、具備從數據中發現問題、提出解決方案、追蹤結果的閉環能力。
5、抗壓能力強:能在復雜業務環境中保持冷靜