職位概述：
我們正在尋求一名優秀的人事行政中心經理，負責結合公司戰略及業務部門戰略規劃組織戰略、人員配置機制、崗位職能、績效考核評價體系等驅動OKR高質高效達成，通過三支柱模型驅動六大模塊工作，使人力資源成為各業務單元實現商業目標的伙伴，并通過質量管理與過程改善持續迭代精進，從而驅動公司經營目標的有效達成。
職責描述：
1.負責配合企業運營規劃管理部參與公司戰略規劃；
2.負責根據公司戰略支持各業務部門規劃部門戰略；
3.負責輔助企業運營規劃管理部根據公司戰略分解部門戰略；
4.負責結合公司戰略及企業運營規劃管理部戰略來分解、規劃人事行政中心戰略；
5.負責人事行政中心各業務模塊體系規劃建設及落地推動；
6.負責根據公司及企業運營規劃管理部下發目標規劃人事行政中心年度OKR；
7.負責帶領人事行政中心團隊規劃建立公司人事行政相關制度及規范；
8.負責人事行政中心績效考核方案設計及優化，確保高質量達成目標；
9.負責完成人力資源及行政管理年度、季度、月度規劃并監控過程，確保高質量達成；
10.負責完成招聘體系建設，保障各部門人員有效配置，確保高質量達成；
11.負責完成培訓體系建設，建立有效人才盤點及人員培養機制，確保高質量達成；
12.負責完成薪酬體系建設，確保能夠發揮薪酬體系的激勵性質，提升公司凝聚力；
13.負責完成績效體系建設，推動各部門完善崗位職能，完成年度OKR及月度KPI指標并監控過程，確保各部門及公司目標的高質量達成；
14.負責企業文化及員工關系建設，打造具有“簡單專注、開放創新、信任尊重、合作超越”文化的優秀團隊。
任職條件：
1.具備統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業背景，并獲得學士及以上學位；
2.具有＞10年人力資源工作經驗，并具備＞5年軟件企業人力資源團隊管理工作經驗；
3.精通人事與行政各模塊體系規劃建設并有優秀的落地能力；
4.精通OKR考核體系并有成功落地經驗；
5.精通KPI、360考核體系；
6.精通人事與行政體系0-1搭建并具有成功落地經驗；
7.精通PDCA、5W2H、SMART、SWOT、WBS等工作方法論；
8.精通Word、Excel、Powerpoint、Project、Visio等辦公軟件；
9.持有一級企業人力資源管理師證書。