崗位職責
一、績效管理體系設計與優化
1、根據企業戰略目標，設計、更新績效管理模式，制定績效管理制度、流程與工具；
2、牽頭組織各部門分解企業目標，建立分層分類的績效指標庫，確保指標可量化、可追蹤；
3、定期復盤績效體系運行效果，結合企業戰略調整變化更新制度與流程。
二、績效周期全流程執行管理
1、組織各部門制定績效目標及目標拆解方案，根據企業整體績效審核、調整合理性，確認后同步各部門執行；
2、督促管理者開展績效面談，幫助員工解決執行中的問題，記錄關鍵反饋。
4、組織各部門完成績效評分，參與各部門績效評分，審核評分結果的合理性；
5、收集匯總各部門績效考評結果，并對績效結果進行運用和分析。
6、調查和處理各部門、員工績效申訴及最終裁決，維護考核公平性。
7、對績效管理過程進行監督和檢查，監管績效管理工作中各責任部門、人員的履職。
8、收集、分析和匯總其他部門關于績效管理的意見和建議，并反饋至企業。
三、績效數據管理與分析
1、整合各部門績效數據，利用Excel、HR系統等工具完成數據清洗與統計；
2、撰寫績效分析報告，識別關鍵問題，提出改進建議；分析績效數據趨勢，為企業戰略調整、資源分配提供參考。
3、根據績效結果識別高潛員工與待改進員工，為培訓需求、晉升/調崗、淘汰提供依據；協助管理者制定員工個人發展計劃，將績效短板轉化為培訓或輔導重點。
五、績效文化建設與賦能
1、通過培訓、手冊、線上課程等形式，向員工與管理者宣導績效制度、工具與理念；
2、培訓管理者掌握績效面談技巧、目標設定方法、反饋藝術等，提升其績效管理能力；
3、推動“以績效為導向”的文化，鼓勵員工主動設定挑戰性目標，營造公平競爭、持續改進的氛圍。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、3-5年以上人力資源績效模塊工作經驗，其中1-2年團隊管理或項目牽頭經驗；有同行業（如互聯網、制造業）績效體系搭建經驗者優先。
精通績效管理體系（KPI/OKR/平衡計分卡）設計與優化；掌握戰略目標拆解方法（如BSC、MBO）；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法規。
4. 熟練使用Excel（函數/數據透視表），細致嚴謹，具備較高數據分析能力。
5、具備良好的職業素養，較強的原則性、公平公正，敏銳的跨部門溝通力、抗壓能力。有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
6、有較強的戰略思維、抗壓能力，以結果為導向，有效推動工作。