一、核心崗位職責?
（一）戰略協同：錨定企業發展目標?
1. 制定中長期人力資源戰略規劃，對接企業戰略（如擴張、轉型），明確人才供給、組織能力建設等核心目標與路徑，支撐戰略落地。?
2. 分析行業人才趨勢與競品策略，動態優化人力資源戰略，預判核心崗位缺口，提前布局人才儲備與培養。?
3. 推動人力資源體系戰略升級，搭建適配戰略的組織架構與權責體系，提升組織效率；塑造契合戰略的企業文化，凝聚團隊共識。?
（二）業務賦能：支撐業務價值創造?
1. 深度對接業務部門，洞察人才配置、效能提升等需求，提供定制化人力資源解決方案。?
2. 搭建核心人才“選、育、用、留”體系，通過精準選拔、針對性培養、業績導向激勵，提升核心人才穩定性與戰斗力。?
3. 優化人力資源配置，開展人效分析與激勵設計，提升團隊業績；支撐業務變革，保障組織適配與變革推進。?
（三）體系管控：保障高效運營?
1. 搭建并完善薪酬、績效、招聘等核心人力資源體系，確保合規高效；管理人力資源團隊，提升專業能力。?
2. 管控人力資源預算，優化資源配置；處理重大勞動糾紛與人力資源問題，降低用工風險。?
二、核心任職要求：?
（一）核心能力?
1. 戰略思維：能解讀企業戰略，制定并落地人力資源戰略規劃，為決策提供專業支撐。?
2. 業務賦能：理解行業與業務模式，能從業務視角設計人力資源解決方案，助力價值創造。?
3. 組織與人才管理：具備組織架構優化、變革推進及核心人才全流程管理經驗。?
4. 綜合能力：優秀的跨部門溝通、影響力及風險管控能力，能妥善處理復雜人力資源問題。?
（二）學歷與經驗?
1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，持人力資源管理師認證者優先。?
2. 8年以上人力資源管理經驗，3年以上同層級管理經驗，有同行業戰略人力資源項目主導經驗優先。?