1. 對接全國各地各個項目的招聘需求，明確崗位要求并制定招聘計劃；
2. 維護及拓展招聘渠道，保障人才供給；
3. 篩選簡歷、組織初面，評估候選人匹配度并推進后續面試流程；
4. 協調面試安排，及時反饋面試結果，跟進錄用及入職相關事宜；
5. 統計招聘數據，優化招聘流程，協助開展雇主品牌建設工作。

任職要求：

1-3年最好是軟件行業的招聘工作經驗；

具備較強的溝通能力,及應對較急人員需求的抗壓性；

具備一定的文筆書寫能力更好，能夠在空余時間協助完成項目投標材料準備相應工作。