崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，各崗位的全流程招聘，涵蓋需求確認(rèn)，渠道拓展，面試甄選至錄用入職；
2.負(fù)責(zé)人力資源制度(招聘，績效，薪酬，員工關(guān)系等)的建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)人事工作全流程，確保員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，合同，考勤，社保等事務(wù)的準(zhǔn)確、合規(guī)與高效；
4.建立健全員工檔案與管理流程，定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，妥善處理員工爭議與績效改進(jìn)，防控用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度與留任率；
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)與實(shí)施，定期組織并協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門開展專業(yè)技能及通用能力培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，包括內(nèi)、外部活動(dòng)的組織；做好網(wǎng)站、郵箱等管理；負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目的溝通對接；
8.公司行政管理工作，包括辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、車輛、車間等的統(tǒng)籌管理。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商，行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件，具有較高的文案編輯能力和語言表達(dá)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)精神，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，人際交往能力和抗壓能力；
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，處事靈活；
4.有駕照會(huì)開車；
職位福利：周末雙休,五險(xiǎn),節(jié)日福利,免費(fèi)午餐,年終獎(jiǎng)