核心定位?——
作為公司核心事業合伙人，牽頭組建以技術方案類 + 管理類為核心搭檔的專項團隊，承接總部已簽約央企合同，主導 AI 高端檢測裝備標品的全生命周期管理（產品迭代、交付落地、客戶深耕），與團隊共享當前及未來所有相關合同 50% 利潤分成，以標品突破助力國家硬科技產業升級，共同見證中華崛起。?
崗位職責?——
標品戰略與團隊協同：牽頭技術方案類（負責技術可行性論證、方案設計）、管理類（負責項目進度、資源協調）核心搭檔組建專項團隊，明確分工與目標；主導標品化戰略規劃（功能模塊化、技術迭代路線、規模化落地路徑），聯合技術方案搭檔提煉產品核心競爭力，協同管理類搭檔搭建高效協作流程，確保產品符合央企合規要求與市場競爭力。?
央企合同全流程履約：全權負責已簽約央企合同的交付落地，聯合技術方案搭檔對接客戶需求、細化技術方案、解決現場技術難題；協同管理類搭檔推進項目進度、協調跨部門資源、把控驗收回款節點，統籌解決履約過程中的技術分歧與管理痛點，保障客戶滿意度與長期合作粘性。?
產品迭代與技術轉化：基于央企客戶反饋及行業技術趨勢，聯合技術方案搭檔推動標品迭代（算法優化、硬件適配、性能升級），將定制化需求轉化為標品核心功能；協同管理類搭檔平衡技術創新周期與規模化交付效率，確保迭代過程中的項目風險可控、資源匹配。?
市場拓展與生態共建：依托現有央企資源，深挖潛在需求推動二次合作及新場景標品推廣；聯合技術方案搭檔打造產品技術背書（如技術白皮書、案例演示），協同管理類搭檔搭建客戶關系體系、拓展新央企客戶及行業生態伙伴，擴大標品市場占有率。?
風險把控與資源統籌：緊跟國家硬科技產業政策（如 “十四五” 高端裝備規劃），聯合技術方案搭檔分析技術合規風險，協同管理類搭檔把控合同履約風險、政策變動風險；統籌公司研發、生產、售后等后臺資源，為團隊提供全方位支撐，確保標品戰略與業務推進高效落地。?
任職要求?——
年齡與規劃：70/80/90 后，有清晰的 5-10 年職業與人生規劃，立志借助國家硬科技發展大趨勢，帶領技術方案 + 管理類團隊通過 AI 高端檢測裝備標品實現個人與團隊財富自由；?
行業與專業背景：?
本科及以上學歷，電子工程、自動化、計算機、機械工程等硬科技相關專業；?
5 年以上高端檢測裝備、AI 工業應用、央企 / 大型國企項目合作經驗，熟悉高端裝備標品化打造邏輯，有帶領 “技術方案 + 管理” 復合型團隊落地大額裝備類項目的經驗（必備）；?
具備 AI 算法（計算機視覺、深度學習等）、工業檢測硬件（傳感器、精密儀器等）基礎認知，能與技術方案搭檔高效協同，同時理解項目管理核心邏輯，可指導管理類搭檔優化流程。?
核心能力：
復合型團隊領導力：擅長整合技術方案與管理類人才，明確團隊協同規則，激發兩類搭檔的專業優勢，打造高效協作的復合型團隊；?
央企合作深度能力：熟悉央企采購流程、合同履約規范、高層溝通邏輯，有成功的央企大額項目全流程交付案例，能快速建立客戶信任并維護長期合作關系；?
標品與商業思維：具備從客戶需求提煉標品核心價值的能力，兼顧技術可行性、管理效率與商業回報，推動產品規?；儸F；?
跨領域協同能力：能精準銜接技術方案與管理落地，快速解決兩類搭檔協作中的分歧，獨立應對復雜項目場景（如技術變更、進度延誤、客戶訴求調整）。?
價值觀：認同硬科技報國理念，愿與團隊、公司長期綁定、共擔風險，渴望通過技術產品創新助力中華崛起，兼具家國情懷、合作精神與商業洞察力。?
核心激勵?——
利潤分成：當前已簽約央企合同及未來拓展的所有相關合同，均與團隊共享 50% 利潤分成（無上限，按項目結算，分配方案由負責人與團隊協商確定）；?
團隊自主權：全權掌控標品戰略方向與團隊運作模式，自主調配核心資源，對接公司研發、央企高層等核心資源，團隊辦公地點、協作模式可靈活協商；?
長期綁定激勵：可牽頭團隊參與公司股權激勵計劃，與企業共同成長，共享硬科技產業爆發式增長紅利；?
資源支持：公司提供充足研發經費、穩定供應鏈資源、專業商務支持等后臺保障，讓團隊聚焦產品交付與市場拓展。
工作地點?
公司總部（可根據央企項目需求靈活出差，團隊辦公地點可靈活協商）?
招聘說明?
我們尋找的不是 “求職者”，而是 “事業合伙人”—— 如果你渴望帶領技術方案 + 管理類復合型團隊，借助國家硬科技東風，通過一款硬核產品實現個人與團隊的財富自由，同時用技術實力助力中華崛起，歡迎加入我們，共赴硬科技黃金時代！?