1. 有公司薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)，行政管理綜合能力。
2.根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目經(jīng)理、維保技術(shù)員、檢測工程師、消防設(shè)施操作員等專業(yè)技術(shù)崗位的招聘工作。 熟練運(yùn)用各種招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等）搜尋、篩選、面試和錄用合適人才。建立并維護(hù)公司人才庫，做好人才儲(chǔ)備。
3. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。協(xié)助建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。解答員工關(guān)于公司制度、薪酬福利等方面的咨詢。
4. 協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。組織新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展專業(yè)技術(shù)、安全規(guī)范等內(nèi)部培訓(xùn)。跟蹤培訓(xùn)效果，做好培訓(xùn)記錄與檔案管理。
5. 完成月度考勤、薪酬核算工作，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜。協(xié)助實(shí)施績效考核工作，收集整理考核數(shù)據(jù)。
6. 維護(hù)和更新員工人事檔案信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析。 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。