主要職責：
1.負責制定和執行公司的薪酬制度，包括設置員工的薪資結構、制定薪資標準、審核和核對員工的薪資，確保公司財務制度的合規性和公平性；
2.負責實施公司的績效管理制度，包括設定績效指標、審核和評定員工的績效，以便為員工提供發展機會和激勵計劃；
3.負責管理和維護員工的績效記錄和檔案，以便為績效考核提供支持；
4. 協助公司領導層制定和調整公司的薪酬和績效計劃，以確保公司業務目標的實現；
5. 參與公司的年度預算編制和審核工作，參與公司的財務管理和風險控制工作。
6.基于薪酬及績效模塊的各項數據，進行季度、半年度、年度匯總與分析，建立內部數據庫，并定期收集相關政策及行業薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考；
7、深入了解企業文化及價值觀，撰寫具有吸引力的雇主品牌故事和宣傳材料；
9、推動建設公司企業文化、雇主品牌宣傳與晉升、調薪、培訓等工作結合，提出政策優化建議；組織開展公司員工活動，推動公司人文關懷等。
10、定期復盤分析宣傳效果，調整策略以提高宣傳實效；
11、如遇部門階段性工作需要，需協助人力中心其他模塊工作。
職位要求：
1、 本科學歷，人力資源管理、勞動關系或相關專業優先；
2、1-3年薪酬福利或績效管理相關工作經驗；
3、熟悉國家勞動法規及薪酬福利政策，具備良好的數據分析能力；
4、具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神；
5、良好的邏輯思維能力，能夠獨立完成薪酬福利政策的研究與制定；
6、對績效管理有深入了解，熟悉各類績效考核工具及方法；
7、工作認真負責，具有較強的學習能力和適應能力。