1.負責公司人事、行政、后勤管理，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和行政管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力行政管理體系。
2.制定公司人力資源發展規劃，配置合適的人力資源，滿足經營發展的需要。
3.負責公司人力資源配置、控制、管理，根據人力資源戰略規劃組織招聘工作。
4.負責公司培訓工作的開展和外派培訓的活動的進行；員工培訓檔案的管理工作，對培訓計劃的執行情況和培訓效果進行監督指導。
5.負責公司薪酬、績效考核工作。
6.負責公司辦公環境、保潔等后勤管理工作。
7.協助上級領導與企業內各部門進行聯絡、溝通與協調，做好上傳下達工作；按照上級領導安排，負責組織企業內重大活動。
8.完成領導安排的其他工作。
具體任職要求：
1.專科及以上學歷；
2.具備培訓教育規劃能力和較強的招聘能力，