1、根據公司需求制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及背景調查。建立人才庫，優化招聘渠道，確保崗位需求及時滿足。
2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工檔案和花名冊。
3、負責勞動合同簽訂、續簽及變更，處理勞動爭議和員工投訴。
4、組織新員工入職培訓、業務培訓，跟蹤培訓效果并優化計劃。
5、策劃員工活動（如年會、團建），推動企業文化建設。
6、核算員工考勤、工資、獎金及社保公積金繳納，確保數據準確。
7、協助制定績效考核方案，匯總考核結果并提供改進建議。
8、管理辦公用品采購、固定資產維護及辦公環境秩序。
9、領導交代的其他事項。
雙休、法定節假日正常